mindsight
Erheben. Besprechen. Reflektieren.
Psychologische Assessments sind strukturierte, wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Erfassung psychologischer Merkmale wie Persönlichkeit, Motive, Werte, Fähigkeiten oder Verhaltenspräferenzen.
Innerhalb von Führungsgremien oder Teams kann es hilfreich sein, zu wissen, wie jemand typischerweise denkt, entscheidet, mit Stress umgeht oder in bestimmten Situationen reagiert.
Passende Einsatzgebiete
Stärken und Herausforderungen im Team identifizieren für optimale Rollen- und Aufgabenverteilung, Reduktion von Reibung und Entwicklung als Team.
Individuelle Präferenzen und Reaktionen kennenlernen, um (wiederkehrende) Spannungen zu lösen und Zusammenarbeit förderlich zu gestalten.
Stärken und Grenzen von Kandidat:innen auswerten, um eine Rolle oder Stelle mit größtmöglicher Passung zu besetzen.
Ein klares Profil erstellen, welches den Rahmen für ein gezieltes Einzelcoaching bildet und eine gemeinsame Gesprächsgrundlage schafft.
